Gestion des risques Psychosociaux

Objet de la formation : Définition du cadre légal :

Les risques psychosociaux recensent en effet plusieurs phénomènes qui seront étudiés à tour de rôle :

  • Le stress professionnel qui se traduit par un phénomène de débordement de l’individu au travail.
  • Le mal être au travail.
  • La souffrance au travail
  • Le harcèlement moral (art. L.1152-1 à 3 du Code du Travail).
Objectif de la formation :
  • Améliorer le climat social dans l’entreprise.
  • Réduction de l’absentéisme.
  • Accroissement de la productivité.
  • Mise en place de leviers de prévention.
Risques pycho ociaux
 Contenu de la formation :
  • Apprendre à agir pour que les salariés soient plus épanouis grâce à des techniques aussi bien mentales que corporelles issues des pratiques de l’Aikido, de la méditation de pleine conscience et de la PNL
  • Clarification du cadre juridique de la santé au travail
  • Identification des risques les plus susceptibles à nuire à l’équilibre psychologique des salariés.
  • Moyens et arguments pour éviter le piège du socialwashing (visant à marquer les mauvaises pratiques RH derrières des services offerts aux salariés).